以太坊基金会（EthereumFoundation）周一表示，已对内部研发团队进行重组，并裁撤部分人员，以期重新聚焦于协议层的关键设计难题，推动以太坊朝下一阶段发展。根据基金会发布的部落格文章，原本的「协议研究与开发部门（ProtocolResearch&Development）」将更名为「协议（Protocol）」，并重新聚焦3大优先任务：扩展以太坊基础层（Layer1）、提升资料可用性架构中的blobspace容量，以及优化使用者体验。
以太坊基金会表示：「我们今天所宣布的变革，意味著过去运作方式的重大转折，但我们相信，这将引导团队走向更具应变力、也更有效率的发展路径。」虽然声明中未明确揭露遭裁撤人数，但基金会坦言，部分原属「协议研究与开发部门」的成员将不再续任。
基金会亦强调，期盼离开的成员能继续深耕以太坊生态系，并鼓励其他团队积极网罗这批具经验的开发者。重组后的Protocol团队将承担推动以太坊核心开发的重任，聚焦强化协议升级时程的透明度，亦将提升技术文件与研究成果的公开程度，让以太坊的未来发展更具方向感，也更贴近社群期待。
这场人事与组织调整并非突如其来。事实上，过去一年，社群对以太坊基金会的质疑声浪持续升温，批评其在技术路线图、决策机制与资源分配上的沟通不足，甚至有观点直言：若无法正视协议层关键挑战，以太坊恐将在公链竞赛中失去领先地位。以太坊基金会共同执行董事王筱薇（HsiaoWeiWang）在社群平台X发文指出：我们希望透过这次的组织架构调整，让内部团队能更明确地专注于推动关键举措向前发展。
